培训恰如一场新雨，洗去昨日岗位的前尘，滋润今天工作的土地，让今天成长，让明天闪亮。

2018年7月27日第四期总部新员工培训在欢声笑语的游戏中拉开序幕。

本次培训，不论是睿智博学的杨秀老师，还是美丽大气的邹云老师，为所有刚刚加入湘旭鸿大家庭的小伙伴们精心烹饪了一顿饕餮盛宴。

（培训开始）

湘旭鸿团队的32字箴言：

专注、执着、执行为先；

让我们立即行动，拥有完美的执行能力，这是行动的高度。

勇敢、担当、结果说话；

告诫我们做事就要脚踏实地的把每件事做好，这是态度的高度。

创新、责任、达成所托；

指引了我们思考的方向，这是未来规划的高度。

关爱、感恩、共同成长。

指引我们需要沉下心来提升自己，积累自己，方能游刃有余应变一切事宜，这是学习的高度。

（学员风采）

一、成长、需要内修其心。

所有的新伙伴应善于思考，敢于面对，勇于承认，充分发挥自身的专业知识并结合湘旭鸿提供的大平台，真正静下心来，思考吸收公司的大智慧，不断学习，增强自信心，提高自身的职业素养和专业服务意识。

因此，成长，需要沉下心来，内修其心，真正坚守自己，避免盲目的社会心态、“预先失败”的窘况，一步一个脚印走出自己的人生轨迹。

（学员风采）

二、成长，需要外塑其形。

这个世界欣赏“专业”，体现专业的六大能力中有很重要的一条就是商务礼仪与职业形象，你的形象代表的就是公司的形象，你是否能为公司代言？杨老师以“你的形象价值百万”为题，通过各种真实的案例和有趣的话题 ，深刻地表述了在人际交往中形象的重要性，帮助我们能够快速的在人际交往中留下好印象。

我们除了要不断提升自己各方面内在的能力外，还需要在外在形象上严格要求自己体现专业的形象，给客户留下好印象。

拥有良好的形象和礼仪能够给我们的工作加分，让我们的工作开展得更顺利。因此，成长，需要从外在形象改变自己，褪去自身随意，以体现专业的妆容和服饰出现在广大客户面前，用专业的能力和专业的服务让客户无可挑剔，这就是我们要努力的方向。

（湘旭鸿礼仪）

三、成长需要监督

没有五音，难正六律。在工作中没有束缚和规则，企业会乱了套。

邹云经理所讲解的人资行政管理制度，让我们清晰的知道公司那一道道的不能逾越的红色防线，让我们对公司有了更新的认识并葆有敬畏之心。时刻谨记各项规章制度，不断规范自己，鞭策自己作为一个合格的湘旭鸿人所必须具有的职业素养。正是有了这些制度的鞭策，让我们更加体会到好的团队，一定是高标准严要求地修炼出来的，这堂课的学习为我们之后的职业发展奠定了重要基础。

（人资行政制度培训）

树正方可为栋梁。成长，需要内外兼修。自我能力的提升是需要静下心来努力积累自己。面对任何困难的时候坚守自己，内修其心；外在形象的提升是根植于内心的修养，以更自信、更阳光、更积极的状态投入工作，外塑其形。

对此，面对成长中碰到的问题和困难，需要摒弃内心的迷茫和困惑，积极寻找有效的解决办法，多看，多听，多问，多思考，争取快速成长起来，为湘旭鸿这个大家庭贡献自己的一份力量，让自己在湘旭鸿收获更多的价值。

莫让迷茫遮光芒，且把成长植心间。静下心来，倾听湘旭鸿人的智慧。